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N° 37 Mars 2004

 Si l'on me demandait quelles sont les valeurs essentielles au bon fonctionnement de notre association, je dirais que ce sont les mêmes que dans toute communauté au sens large du terme avec en moins tous les carcans liés à la vie professionnelle et publique et je répondrais le partage, la solidarité, l'écoute, le dialogue et surtout la tolérance.Ce sont toutes ces valeurs qui permettent à un groupe de vivre en harmonie en gommant, ou du moins en atténuant les différences de chacun, le temps de nos rencontres et de nos échanges.Le partage : celui de notre con- naissance, de notre savoir-faire, de nos expériences.La solidarité : La solidarité entre nous, car notre statut, notre devenir ne sont pas établis pour l'éternité. Nous traversons tous des périodes de faiblesse, de souffrance, d'instabilité affective ou professionnelle, chacun à notre tour. Se replier sur soi-même n'est pas la bonne méthode pour s'en préserver, ni pour s'en sortir.L'écoute et le dialogue : ce sont les deux valeurs nécessaires et indispensables à la mise en application des deux premières. Comment connaître et comprendre l'autre si l'on ne prend pas le temps nécessaire pour cerner sa personnalité, son caractère, son fonctionnement, afin de pouvoir anticiper ses faiblesses et répondre à ses attentes.C'est en cela que l'association peut nous aider grâce à la diversité de ses activités et à celle des membres qui la composent. De cette diversité, il faut n'en retenir que le meilleur et non pointer du doigt les défauts et les travers de chacun. C'est la recherche de cette quintessence qui fait appel à la tolérance.La tolérance au sein d'un groupe est constituée d'un savant cocktail d'écoute, d'analyse, de compréhension, de compromis, de maîtrise, de décision . Elle est en fait un grand coup de poignard dans notre amour propre.Chaque communauté, malheureusement doit faire face à des disfonctionnements, ses membres peuvent avoir des divergences de vues et d'opinions, mais finalement c'est de là qu'elle en tire sa richesse et y puise les éléments qui l'aideront à progresser, à aller de l'avant. Il est heureux que nous n'éprouvions pas les mêmes envies au même moment, sinon quelle tristesse ! L'uniformité est le premier pas vers la régression. Une décision n'est jamais unilatérale. Elle est l'aboutissement d'un dia- logue, le partage de points de vues, le fruit d'un consensus.Par contre, nous ferions preuve d'égoïsme si nous assénions nos
opinions et nos vérités sans prendre garde de ne blesser les membres du groupe qui nous entourent. Dans ce cas, le compromis n'est pas une faiblesse mais au contraire une générosité d'esprit, une force de caractère et une preuve d'intelligence. Il ne faut pas souffrir de ce compromis car sans lui le groupe ne pourrait pas fonctionner sereinement. Le meilleur des mondes décrit avec un idéalisme tout à fait religieux par Aldous Huxley est bien évidemment une utopie, mais sachons retenir une chose essentielle, c'est qu'une chaîne a la force du plus faible de ses maillons et que nous devons donc respecter nos différences et faire preuve d'humilité vis-à-vis de nos amis.